광주광역시 북구시설관리공단 공고 제2024 – 51호

2024년 제2회 광주광역시북구시설관리공단

정규직직원 공개·경력경쟁채용

2024년 정규직 직원 공개경쟁채용을 다음과 같이 공고하오니 유능하고 참신한 인재들의 많은 응모 바랍니다.

2024년  6월  4일

광주광역시북구시설관리공단 이사장

* 1개의 채용분야만 지원 가능(중복지원 불가)

1. 채용 분야 및 인원 : 24명

❍ 공개경쟁채용 : 15명

구분	직종	직렬 및 직급	인원(명)	예정 직무내용
계			15
공개경쟁	일반직	행정 7급	13	ㅇ 급여, 회계, 인사, 노무, 시설관리 등 공단 운영에 필요한 전반적인 업무
		행정 7급 (전산)	1	ㅇ 공단 홈페이지 및 내부 전산시스템 관리 등 ㅇ 공단 운영에 필요한 전반적인 업무
		기술 7급 (기계)	1	ㅇ 문화·체육·공공시설 관리·운영 및 행정업무 등 공단 운영에 필요한 전반적인 업무

※ 공개경쟁채용에 의해 임용되는 경우, 공단 내부규정에 따라 수습제도(3개월) 운영

❍ 경력경쟁채용 : 4명

구분	직종	직렬 및 직급	인원(명)	예정 직무내용
계			4
경력경쟁	일반직	[학예사] 행정 5급	1	ㅇ 문화시설 및 문화 프로그램 운영 - 전시, 교육 등 각종 프로그램 기획 □ 공모 □ 홍보 □ 관리 - 시설 근로자, 프로그램 강사 관리 ㅇ 소장품 관리 ㅇ 유관기관, 작가 네트워크 구축 및 교류 ㅇ 기타 공단 운영에 필요한 전반적인 업무 ※ 인사이동 또는 업무분장에 의해 수행직무가 변경될 수 있음
		행정 5급	2
		행정 6급	1

❍ 개방형임기제 경력경쟁채용 : 1명

구분	직종	직렬 및 직급	인원(명)	예정 직무내용
계			1
경력경쟁	일반직 (개방형임기제)	[팀장] 행정 4급	1	< 문화운영팀장 > ㅇ 문화시설 관리□운영 및 문화사업 기획□운영 ㅇ 문화업무 추진을 위한 공공행정 및 대외협력 ㅇ 기타 공단 운영에 필요한 전반적인 업무

* 개방형임기제 : 전문성이 특히 요구되거나 효율적인 정책 수립을 위해 필요하다고 판단되어 공단 내부나 외부에서 적격자를 임용할 필요가 있는 직위를 개방형직위로 지정하고 임기제로 채용

❍ 임기제 경력경쟁채용 : 4명

구분	직종	직렬 및 직급	인원(명)	예정 직무내용
계			4
경력경쟁	일반직 (임기제)	[보건] 행정 6급	1	ㅇ 산업안전보건법 시행령에 따른 보건관리자 업무 ㅇ 기타 공단의 보건관리를 위해 필요한 업무 및 공단업무 전반
		[안전] 기술 6급(안전)	1	ㅇ 산업안전보건법 시행령에 따른 안전관리자 업무 ㅇ 기타 공단의 안전관리를 위해 필요한 업무 및 공단업무 전반
		[문화] 행정 6급	1	ㅇ 공단 문화예술 활성화 계획, 문화정책 중장기 계획 수립 ㅇ 공단 환경에 적합한 문화 콘텐츠 발굴, 기획 및 운영 ㅇ 문화예술 관련 사업 공모 ㅇ 지역네트워크 구축 및 교류 ㅇ 기타 문화업무 추진을 위한 각종 행정업무 및 공단업무 전반
		[음향] 기술 6급 (공업(기계))	1	ㅇ 북구문화센터 등 공연장 무대시설(음향분야) 운영 ㅇ 시설 유지보수 및 공사 ㅇ 문화시설행사 지원 ㅇ 기타 문화시설 관리를 위한 각종 행정업무 및 공단업무 전반

* 임기제 : 전문지식ㆍ기술이 요구되거나 임용관리에 특수성이 요구되는 업무를 담당하게 하기 위하여 일정기간을 정하여 채용

2. 응시자격

구  분

응      시      자      격

연 령

▸공고일 기준 18세 이상 60세(정년) 미만인 자

▸기한의 정함이 있는 임기제의 경우, 1967. 1. 1. 이후 출생자

성별‧학력

제한없음

병 역

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

거주지

공개

경쟁

▸다음 ①과 ②의 요건 중 어느 하나를 충족하면 응시 가능

① 공고일 전일 기준으로 광주광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 사람(최종합격자 발표일까지 주소의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함)

② 공고일 전일까지 광주광역시에 주민등록상 주소를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 3년 이상인 사람

※ 거주지 요건 확인 기준

- 행정구역의 통‧폐합 등으로 주민등록상 시도의 변경이 있는 경우

현재의 행정구역을 기준으로 하며, 과거 거주 사실 합산은 연속하지 않더라도 총 거주기한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함

- 36개월 산정기준 : 과거 거주사실 건별 월(月)단위 합산 + 건별 잔여일수 합산 (잔여일수 30일은 1월로 계산)

- 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소 신고사실증명으로 사실을 증명함

경력

경쟁

▸거주지 제한없음

응시제한

▸공단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당되는 자

가. 공통 응시자격

【북구시설관리공단 인사규정】 제11조(결격사유)

제11조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다.

1. 대한민국 국민이 아닌 사람

2.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람

3.「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람

4.「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람

5.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 사람

6. 비위채용으로 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람

7. 직무수행에 필요한 필수 자격증 또는 면허 등의 효력이 상실되거나 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 사람

8. 공단이 관리하는 시설에 취업할 수 없도록 법령에 따라 제한되어 있는 사람

9. 공단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 사람

나. 채용 분야별 응시자격  * 1개의 채용분야만 지원 가능(중복지원 불가) ※ 공고일 현재기준

채용분야	직 종	직렬·직급	채용 인원	자격요건
계			24	-
공개경쟁	일반직	행정 7급	13	▸별도의 필수 자격요건 없음 ▸민원행정사무와 사무관리 업무의 능력이 있는자
		행정 7급 (전산)	1	▸국가기술자격법에 따른 아래 1개 이상의 자격증 소지자 - 기술사 (컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) - 기사 (전자계산기, 정보처리, 정보통신, 전자계산기조직응용, 정보보안)
		기술 7급 (기계)	1	▸국가기술자격법에 따른 아래 1개 이상의 자격증 소지자 - 기사 (공조냉동기계기사, 설비보존기사, 승강기기사, 일반기계기사, 에너지관리기사, 건축설비기사)
경력경쟁	일반직	[학예사] 행정 5급	1	다음의 자격을 모두 충족하는자 ▸박물관 및 미술관 진흥법에 따른 준학예사 이상 자격증 소지자 ▸공고일 기준 공단에 신규 위탁되는 문화사업(북구문화센터 및 남도향토음식박물관 등)의 업무를 수행하고 있는 자
		행정 5급	2	다음의 자격을 모두 충족하는자 ▸공무원 7급(상당) 이상의 직에서 1년 이상 또는 8급(상당) 이상의 직에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ▸공고일 기준 공단에 신규 위탁되는 문화사업(북구문화센터 및 남도향토음식박물관 등)의 업무를 수행하고 있는 자
		행정 6급	1	다음의 자격을 모두 충족하는자 ▸공무원 8급(상당) 이상의 직에서 1년 이상 또는 9급(상당) 이상의 직에서 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람 ▸공고일 기준 공단에 신규 위탁되는 문화사업(북구문화센터 및 남도향토음식박물관 등)의 업무를 수행하고 있는 자
경력경쟁	일반직 (개방형임기제)	[팀장] 행정 4급	1	개별 요건(1개 이상 충족) 〈경력〉 1. 8년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 6급 또는 6급 상당 이상의 공무원 또는 공공기관 직원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 학사학위 취득 후 5년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 〈학위〉 1. 관련분야 박사학위 취득후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 2. 관련분야 석사학위 취득후 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 3. 관련분야 학사학위 취득후 3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 [관련분야] 문화예술진흥법 제2조(정의)에 따른 문화예술, 문화산업, 문화시설 관련 분야 [실무경력] 정규직 또는 계약직 등 채용분야의 예정 직무내용과 유사 업무를 수행한 경력 (시간제 계약직은 상근(40시간) 시간에 비례하여 경력 인정, 기간이 중복되는 경력은 1개의 경력만 인정함)
	일반직 (임기제)	[보건] 행정 6급	1	개별 요건(1개 이상 충족) ▸산업안전보건법에 따른 산업보건지도사 자격을 취득한 사람 ▸의료법에 따른 간호사 면허 소지자 ▸국가기술자격법에 따른 산업위생관리산업기사 또는 대기환경산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 ▸국가기술자격법에 따른 인간공학기사 이상의 자격을 취득한 사람
	일반직 (임기제)	[안전] 기술 6급	1	개별 요건(1개 이상 충족) ▸산업안전지도사 ▸국가기술자격법에 따른 산업안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 ▸국가기술자격법에 따른 건설안전산업기사 이상의 자격을 취득한 사람 ▸고등교육법에 따른 4년제 대학 이상의 학교에서 산업안전 관련 학위를 취득한 사람 [관련학과] 산업안전공학과, 안전공학과, 산업안전과, 건설안전학과, 안전관리과 등 산업안전 관련학과
		[문화] 행정 6급	1	개별 요건(1개 이상 충족) ▸3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ▸8급 또는 8급 상당 이상의 공무원□공공기관 직원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ▸학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 [관련분야 실무경력] 국가 ․ 지방자치단체 ․ 공공기관 또는 법인에서 문화 · 예술 프로그램 기획 및 운영 업무경력 (시간제 계약직은 상근(40시간) 시간에 비례하여 경력 인정, 기간이 중복되는 경력은 1개의 경력만 인정함)
		[음향] 기술 6급	1	공통 요건(필수 충족) 무대예술전문인 3급 이상(무대음향) 자격증 소지자 개별 요건(1개 이상 충족) 〈경력〉 ▸3년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ▸8급 또는 8급 상당 이상의 공무원 □ 공공기관 직원으로 2년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 ▸학사학위 취득 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 〈학위〉 ▸관련학과 학사학위를 취득한 사람 ▸전문대학 관련학과 졸업자 등으로서 학력 소지 후 1년 이상 관련분야 실무경력이 있는 사람 [관련학과] 방송음향제작, 전자공학, 전자통신공학, 무대예술학, 무대디자인학, 연극영화과, 공연예술학과, 방송예술학과 및 관련 유사학과 [관련분야] 「공연법」에 따라 등록된 공연시설, 국·공립 예술단(극단), 전문예술단(법인) 또는 정부·지자체 운영 공연시설에서 음향분야 근무경력 우대사항 ※ 통신 관련 기사자격증 소지자 우대

3. 근무조건 및 급여

❍ 근무장소 : 인사발령 및 업무분장에 따름

시설명	주 소	시설명	주 소
공단본부	북구 삼소로 468(용전동)	북구종합체육관	북구 첨단연신로29번길 15(연제동)
태봉생활체육관	북구 서안대로132번길 11-10(신안동)	북구문화센터	북구 하서로 299(양산동)
우산수영장	북구 중문로 지하62(우산동)	남도향토음식박물관	북구 설죽로 477(삼각동)
반다비체육센터	북구 필문대로 55(풍향동)	공단 업무이관에 따라 근무시설 추가 가능

❍ 근무시간 : 평일 09:00 ~ 18:00   ※ 휴게시간 12:00 ~ 13:00

※ 근무시설 및 업무분장, 공단사정에 따라 근무시간 조정 및 교대□휴일근무 실시

❍ 계약기간

직 종	게약기간
일반직	정년(60세)까지 근무
일반직 (개방형임기제)	ㅇ최초 2년 계약 ㅇ근무실적 등에 따라 총 근무기간이 5년을 넘지 않는 범위에서 재계약 가능 ㅇ개방형임기제의 경우, 성과가 탁월하면 정규 일반직으로 전환할 수 있음 ㅇ계약기간은 정년(60세)을 초과할 수 없음
일반직 (임기제)

❍ 보    수

직  종

보  수

일반직

ㅇ공단 보수규정에 따름

ㅇ기본급 : 직급에 따라 일반직 공무원 보수표 준용

- 공단 보수규정 내 경력환산표 기준에 따라 개인별로 호봉 획정

공단 공무원	4급	5급	6급	7급
해당직급	6급 상당 (연봉제)	7급 상당	8급 상당	9급 상당

ㅇ수당 : 공단 보수규정에 따름

일반직
(개방형임기제)

ㅇ「공단 임기제 및 개방형직위 운영 규정」및「공단 연봉제 규정」에 따름

ㅇ기본연봉 : 개방형직위 연봉한계액 하한액의 130% 범위에서 경력사항 등을 고려하여 이사장과의 연봉계약에 의해 결정

공단직급	하한액	130%
3급	50,012천원	65,015천원
4급	38,729천원	50,347천원

ㅇ기본연봉 외 : 성과연봉(지방공기업 예산편성기준에 따름), 연차수당, 직책급업무추진비, 가족수당 지급

일반직
(임기제)

ㅇ「공단 임기제 및 개방형직위 운영 규정」및「공단 연봉제 규정」에 따름

ㅇ기본연봉 : 임기제 연봉한계액 하한액의 120% 범위에서 경력사항 등을 고려하여 이사장과의 연봉계약에 의해 결정

공단직급	하한액	120%
6급	41,551천원	49,861천원

ㅇ기본연봉 외 : 성과연봉(지방공기업 예산편성기준에 따름), 연차수당, 시간외근무수당, 가족수당 지급

4. 전형 절차

지원서접수 · 공개·경력경쟁채용 : 온라인 접수		서류전형 발표 (필기시험 장소, 일정 안내)		필기시험 · 공개경쟁채용 : 인성 + NCS시험 · 경력경쟁채용 : 인적성검사		필기시험 발표 · 공개경쟁채용 : 채용예정인원의 3배수 · 경력경쟁채용(개방형임기제) : 적격판정자 · 경력경쟁채용(임기제) : 채용예정인원의 3배수
면접시험 · 공통 : 다대일개별면접 · 개방형임기제 : (1차)다대일개별면접 → (2차)채용예정인원 3배수 PT발표		최종합격자 발표 · 공개경쟁채용: 필기70%,면접30% 합산 고득점자순 · 경력경쟁채용: 필기30%,면접70% 합산 고득점자순 *개방형임기제는 1차면접 50%, 2차면접 50% 합산 고득점자순				임용등록 (안내서류 제출)

5. 전형방법 및 심사기준

❍ 전형방법

구 분		1차 서류전형	2차 필기시험	3차 면접시험(1차)	4차 면접시험(2차)	최종합격자 발표 및 임용등록
공개경쟁		응시자격 적격여부 확인	NCS직업 기초능력평가 + 인성검사	다대일 개별 면접시험	PT발표 (개방형임기제 전형에 한함)	최종합격자 발표 / 임용등록 및 결격사유 조회
경력 경쟁	일반직		인적성검사
	개방형임기제
	임기제

❍ 심사기준

구  분

전     형     내     용

1차

서류전형

▸해당 직무수행에 필요한 응시자의 자격‧경력 등이 요건에 적격여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적격할 경우 합격

2차

필기시험

▸응시대상 : 서류전형 적격자

▸시험과목

구    분

과    목

공개경쟁

▸인성검사(240문항,40분) + NCS직업기초능력평가(50문항,60분)

* NCS평가 항목

- (행정직) 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리

- (전산직, 기술직) 의사소통능력, 자원관리능력, 정보능력, 수리능력, 기술능력

경력경쟁

▸인성검사(240문항,40분) + 적성검사(70문항,60분)

* 적성검사 항목

- 판단능력, 수리능력, 응용능력, 논리능력, 사고능력, 이해능력, 탐구능력

▸합격자 결정

구 분		합격자 결정
공개경쟁	일반직	□ NCS직업기초능력평가 고득점자 순 □ 인성검사 적격/부적격 판단 □ 예정인원의 3배수에 해당되는 사람을 합격자로 결정 * 동점자의 경우 모두 합격처리, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함
경력경쟁	일반직	□ 고용보장에 의한 채용으로서 부적격 기준 적용하지 않음
	일반직 (개방형임기제)	□ 인적성검사 적격/부적격 판단
	일반직 (임기제)	□ 인적성검사 적격자 중 직무적성검사 고득점자 순 □ 예정인원의 3배수에 해당되는 사람을 합격자로 결정 * 동점자의 경우 모두 합격처리, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리까지 함

※ 필기시험 부적격 기준

NCS직업기초능력평가	인성검사	적성검사
* 각 과목별 과락점수(40%) 미만	* 응답신뢰도 부적합 * 사회성향검사 부적합	* 직무능력검사 분야별 과락점수(40%)미만

3차

면접시험

(1차)

▸응시대상 ; 필기시험 합격자

▸면접위원 : 3인(내부위원 1, 외부위원 2)

▸면접방법 : 다대일 개별면접 방식

▸평정요소 : 5개 항목

면접시험 항목 평정요소(100점)
정신자세 및 응시직무 이해도 (20점)	전문지식과 직무 적용능력 (20점)	의사표현의 정확성과 논리성 (20점)	예의ㆍ품행 및 성실성 (20점)	창의력ㆍ의지력 및 발전가능성 (20점)

▸평정방법 : 평정요소마다 각각 상(20∼16점), 중(15∼11점), 하(10점 이하)로 평정

* 불합격기준

⁕ 평균점수가 100점 만점 중 60점 미만인 경우

⁕ 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

⁕ 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

4차
면접시험
(2차)

▸응시대상 ; 3차 면접시험에 합격한 개방형임기제 응시자(채용예정인원의 3배수)

▸면접위원 : 3인(내부위원 1, 외부위원 2)

▸면접방법 : PT발표 및 질의응답

- 발표주제 및 발표시간 등 세부내용은 면접시험 공고 시 안내

6. 취업지원(보호)대상자 가점

구 분	가 산 대 상	가산비율
취업지원 대상자	⦁ 아래의 법률 규정에 해당하는 취업지원대상자 - 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 - 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 - 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 - 「5ㆍ18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 - 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 - 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 고엽제후유의증 환자와 그 가족	전형별 만점의 5% ~ 10%
취업보호 대상자	⦁ 아래의 법률 규정에 해당하는 취업보호대상자 - 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 - 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조1항 - 「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 결혼 이민자 또는 그 배우자와 자녀 - 「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활수급자	전형별 만점의 3%

※ 취업지원대상자 가산점은 관계법령에 따라 적용비율을 가산하며, 선발단위별 채용예정 인원의 30%를 초과할 수 없음.

7. 합격자 결정방법

❍ 최종합격자 결정

구 분	최종합격 기준
공개경쟁	▸필기시험 70%, 면접 30% 합산점수 고득점자 순
경력경쟁	▸필기시험 30%, 면접 70% 합산점수 고득점자 순 ※ 개방형임기제는 1차면접 50%, 2차 면접 50% 합산점수 고득점자 순

※ 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상, 필기시험 성적 우수자, 응시자격 기준상 상위등급 자격증 소지자, 응시직무 근무경력이 장기인 자 순으로 최종합격자를 결정

❍ 예비합격자 결정

- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 1년간 유효

- 채용분야별 최종합격자 외 차순위 성적자순으로 각 2명씩 선발

8. 세부일정

구 분	일 정	비 고
채용 공고	2024. 6. 4.(화) ~ 6. 24.(월)	□ 채용홈페이지 및 공단 홈페이지 □ 클린아이 잡플러스 공고
원서 접수	2024. 6. 10.(월) ~ 6. 24.(월)	□ 지원방법 : 채용홈페이지 온라인접수 □ 제출서류 : 입사지원서 등 □ 접수마감 : ’24.6.24.(월) 18:00까지
서류심사 발표 (필기시험 장소․일정 포함)	2024. 7. 2.(화)	□ 채용홈페이지 및 공단 홈페이지 □ 클린아이 잡플러스 공고
필기시험	2024. 7. 6.(토)	□ 응시표, 신분증, 필기구 지참
필기시험합격자 발표 (면접시험 장소․일정 포함)	2024. 7. 11.(목)	□ 채용홈페이지 및 공단 홈페이지 □ 클린아이 잡플러스 공고
면접시험	2024. 7. 17.(수) ~ 7. 18.(목)	□ 면접방법 : 다대일 개별면접 □ 제출서류 : 주민등록초본 등 (공개경쟁채용 지원자에 한함)
개방형임기제 1차 면접 합격자 발표	2024. 7. 19.(금)	□ 채용홈페이지 및 공단 홈페이지 □ 클린아이 잡플러스 공고
개방형임기제 2차 면접시험	2024. 7. 25.(목)	□ 면접방법 : PT 발표 * 발표자료 제출 : 7.23.(화) 12:00까지
최종합격자 발표	2024. 7. 26.(금)	□ 채용홈페이지 및 공단 홈페이지 □ 클린아이 잡플러스 공고
임용등록	2024. 7. 29.(월) ~ 2024. 7. 31.(수)	□ 공단 경영지원팀

* 상기 일정은 공단 사정에 의해 변동될 수 있음.

9. 제출서류 안내

제출시기

주     요     내     용

유의사항

○ 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 아래 내용의 첨부파일이 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다.

○ 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나, 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다.

○ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 또는 가려서 처리하시기 바랍니다.

○ 따로 사본을 요구하는 경우를 제외하고 모든 서류는 원본 제출하여 주시기 바라며   스템플러가 아닌 집게, 클립 등으로 고정하여 제출해 주시기 바랍니다.

응시원서 접수

1) 입사지원서 1부(붙임1 서식)

2) 자기소개서 1부(붙임2 서식)

3) 직무수행계획서 1부(붙임3 서식)   * 경력경쟁채용만 해당

4) 개인정보 수집‧이용동의서 1부(붙임4 서식)

※ 경력경쟁채용 지원 시, 하단 면접시험 당일 제출서류(주민등록 초본, 관련분야 자격증 사본,  경력증명서 또는 재직증명서, 졸업증명서)를 응시원서 접수 시 제출하며, 면접시험 당일 제출하지 않음

5) 취업지원(보호)대상자 가점 적용 증명서류 사본(해당 시)

면접시험

당일

1) 주민등록초본    【과거 주소변동 전체 사항 포함, 병역사항 포함(男)】

※ 초본으로 병역사항이 확인이 안 되는 경우 병적증명서 제출

2) 관련분야 자격증 사본(입사지원서 내 기재한 자격증 사본)

3) 경력증명서 또는 재직증명서(입사지원서 내 기재한 경력확인용 증빙서류)

4) 졸업증명서(학위를 기준으로 하는 자격을 요건으로 하여 지원하는 경우에 한함)

< 경력(재직) 증명서 제출 시 주의사항 >

○ 근무기간, 담당업무, 발급담당자 성명·연락처를 반드시 기재

※ 제출된 경력(재직)증명서로 해당분야 인정 근무여부 판단이 어려울 경우 서류전형 또는 호봉산정 시 불이익을 받게 되므로, 본인이 경력(재직)증명서 발급 부서에서 담당업무의 명확한 기재를 요구하여야 함

○ 발급기관(단체)의 직인이 날인되어야 함

○ 비정규직 또는 비상근직(시간제포함) 경력은 경력증명서에 반드시 주당 근무시간을 명시하여 제출

○ 공고일 기준 최근 3개월 이내 발행분에 한해 인정

○ 직장폐업 등의 사유로 경력증명서 발급이 어려울 경우 ➀폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서와 ➁건강보험자격득실확인서 및 ➂담당업무 및 담당기간을 확인할 수 있는 증빙자료를 제출해야 관련분야 경력으로 인정받을 수 있음

○ 경력기간이 중복되는 경우 그 중 유리한 경력 하나만 인정

○ 경력기간 산정은 공고일 기준임

최종

합격자

임용등록

1) 임용후보자등록원서 1부   * 최근 6개월 이내 사진(3㎝×4㎝) 부착

2) 개인정보 수집‧이용‧제공동의서 1부 [공단 자체서식]

3) 서약서 각 1부 [공단 자체서식]

4) 신원진술서 1부 [공단 자체서식]

5) 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서(관련법령 서류)

6) 가족관계증명서 1부(상세, 주민등록번호 포함)

7) 주민등록초본 1부(병역사항 포함, 주민등록번호 포함)

8) 주민등록등본 1부(주민등록번호 포함)

9) 최종학력(졸업 또는 재학)증명서 1부

10) 공무원채용신체검사서(건강검진통보서 대체가능) 1부

11) 경력증명서(해당자에 한함)

12) 자격증 및 면허증 사본(해당자에 한함)

13) 가족채용 제한여부 확인서 1부(관련법령 서류)
14) 친인척 재직여부 확인서 1부 [공단 자체서식]

10. 응시자 유의사항

❍ 합격자 발표, 시험일정 및 장소 안내 등은 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/gbfmc/)에 공고하며, 개별 통보하지 않습니다.

❍ 응시희망자는 응시구분, 자격증 등 반드시 응시자격을 미리 확인 후 지원하시기 바라며 중복하여 지원할 수 없습니다.

❍ 블라인드 채용방식으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 연령, 성별, 가족관계, 출신지역, 출신학교, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다. ※ 기입 시 불이익을 받을 수 있으며, 해당 내용은 면접 시 블라인드 처리됩니다.

❍ 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 비위 채용자는 즉시 합격 취소, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.

❍ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비나 미 제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

❍ 자격증 및 경력증명서 등을 제시하지 않은 이력서 상의 자격이나 경력은 인정하지 않으며, 모든 서류는 반드시 채용공고일 기준 3개월 이내 발행분으로 제출하시기 바랍니다.

❍ 응시자가 채용인원과 같거나 미달인 경우 또는 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격‧경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 임용은 채용신체검사, 결격사유 조회 및 신원조사 후 최종 결정하며, 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다. 다만, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

❍ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 [붙임5] 채용서류 반환청구서를 작성하여 서면 또는 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

❍ 행정안전부 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 따라 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 신고를 하여야 합니다.

❍ 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 및「아동복지법」에 따라 아동‧청소년 관련 사업장 임용 예정자는 성범죄 등 전력조회 동의서를 제출해야 합니다.

❍ 최종합격자는 임용등록을 거쳐 공단의 인력수급 상황에 맞추어 순차적으로 임용합니다.

❍ 공고문 외의 사항은 지방공기업 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」및 공단 내규, 방침에 따릅니다.

❍ 기타 문의사항은 광주광역시북구시설관리공단 경영지원팀(☎062–524-0811)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임1		블라인드 채용 입사 지원서 및 자기소개서

블라인드 채용 입사 지원서

1. 인적사항
지원구분	□ 공개경쟁	□ 경력경쟁				응시번호
	□ 개방형임기제 경력경쟁	□ 임기제 경력경쟁
지원분야	□ 행정7급 □ 행정7급(전산) □ 기술 7급(기계) □ 행정5급(학예사) □ 행정5급 □ 행정6급 □ 행정4급(팀장) □ 행정6급(보건) □ 기술6급(안전) □ 행정6급(문화) □ 기술6급(음향)
성 명	(한글)
현 주 소
연 락 처	(본인휴대폰)		전자우편
	(비상연락처)
취업지원/보호대상	□ 취업지원대상자(보훈, 유공자 등) □ 취업보호대상자(장애인, 수급자 등)			□ 비해당 ※ 대상여부 □체크(증빙서류 확인)

2. 교육사항
* 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타
□ 학교교육 □ 직업훈련 □ 기타

3. 자격사항
* 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

4. 경험 혹은 경력사항
* 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오. * 경력증명서 발급 가능한 경우 경력, 그 이외 활동을 경험으로 구분하여 작성 * 경험란에는 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등의 주요 직무경험을 기재
구분	소속조직	활동(경력)기간	활동(업무)내용
□ 경험 □ 경력
□ 경험 □ 경력

경험 및 경력 기술

1) 소속조직 / 본인이 맡은 주요 역할(직급)

2) 주요 활동내용 및 성과 (정량적 측면과 정성적 측면으로 나누어 작성)

3) 활동성과를 높이기 위해 본인이 기울인 노력 행동

4) 성과로 인한 조직 기여 내용 및 기여 정도

5) 본인의 지원 분야와 관련된 업무 수행 시 기여할 수 있는 측면

* 입사지원서에 기술한 직무관련 경험 혹은 경력사항에 대해 상세히 기술하여 주시기 바랍니다.

* 경험 혹은 경력이 여러개인 경우, 대표 경력(경험) 한 가지에 대해서만 작성하여 주세요.

* 블라인드 채용방식에 따라 본인의 학교, 나이, 출신지 등을 암시할 수 있는 문구를 기재할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다

지원날짜 :

지 원 자 :                     (인)

붙임2		자기소개서

자 기 소 개 서

(각 문항 200자 이상 500자 이내)

1. 지원분야와 관련된 본인의 보유 역량을 기술하여 주시기 바랍니다.

2. 고객친절과 관련하여 본인의 보유 역량을 기술하여 주시기 바랍니다.

3. 타인과 협동하여 업무를 수행하거나 문제를 해결한 경험에 대해 기술하여 주시기 바랍니다.

4. 가정, 학교, 기타 사회생활 과정에서 타인과 갈등이 발생하였을 때 이를 해결하기 위해 노력했던 경험에

대해 기술하여 주시기 바랍니다.

5. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

6. 본인이 응시한 직무에 관하여 향후 공단을 발전시키기 위해 어떤 역할을 수행할 것인지 기술하시오.

※ 출신지역, 가족관계, 학력 등을 암시하는 내용 기재 금지

※ A4용지 3매 이내로 본인이 직접 작성 바랍니다.

(대리 작성, 허위 작성 시에는 합격 취소 등 불이익 부과)

본인은 상기 사항에 허위사실이 없음을 확인합니다.

년    월    일

작 성 자 :            (서명)

붙임3		직무수행계획서 (경력경쟁채용)

광주광역시북구시설관리공단

○○ 0급(○○) 직무수행계획서

< 작성요령 > - 작성·제출 시 본 작성요령 전문은 지우고 제출

ㅇ 특별한 양식이 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 제공된 서식을 활용할 수 있음.

ㅇ 본인이 수행할 예정인 업무(문화운영팀장, 학예사, 북구문화센터, 남도향토음식박물관, 보건, 안전, 문화, 음향)에 대하여 서론(정책ㆍ사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략, 직무수행 방향, 구체적인 실천방안(수단, 방법, 추진일정 등)이 포함되도록 작성함.

ㅇ 작성순서는 겉표지, 목차, 요약서, 본문 순으로 함.

ㅇ 분량은 본문(표지,목차,요약서 제외) A4용지 10매 이내(요약서 A4 2매 이내 별도)

ㆍ 글씨크기 15, 줄간격 160㎜, 용지 좌우 여백은 20mm, 상하 여백 10㎜, 머리말, 꼬리말은 각각 10㎜로 작성

ㆍ 보고서 본문 매장마다 쪽번호를 부여함

ㅇ 한글 프로그램을 사용하여 작성.

				•• 목 차 ••

Ⅰ. 계획개요	0

Ⅱ. 정책동향 및 전망	0

1. 하위항목	0

2. 하위항목	0

Ⅲ. 내부역량 분석	0

1. 하위항목	0

2. 하위항목	0

Ⅳ. 직무수행 목표	0

1. 하위항목	0

2. 하위항목	0

Ⅴ. 세부 실행과제	0

1. 하위항목	0

2. 하위항목	0

Ⅵ. 기대효과	0

[별첨]

1. ㅇㅇㅇㅇ	0

직무수행계획서 (요약)

□ 휴먼명조 15

ㅇ 휴먼명조 15

- 휴먼명조 15

* 중고딕 13

※ 문단 간격 수정 가능(현재 ‘문단 위 5pt’로 설정되어 있음)

※ 본문 내용을 요약하여 요약서 2매 이내 작성

헤드라인 22

Ⅰ. 헤드라인 18

□ 헤드라인 16

ㅇ 휴먼명조 15

- 휴먼명조 15

* 중고딕 13

※ 문단 간격 수정 가능(현재 ‘문단 위 5pt’로 설정되어 있음)

※ 본문 10매 이내 작성

붙임4		개인정보 수집·이용·제공 동의서

개인정보 수집·이용·제공 동의서 (제5조 응시자 관련)

인적사항	성 명
	출 생 일	월 일 (출생연도 미기재)
	주 소
	연 락 처 (휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	성명, 주민등록번호, 사진, 주소, 연락처(전화번호ㆍ이메일), 학력, 자격ㆍ경력사항, 병역사항, 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	본인확인, 채용 제한사유 해당여부 및 채용심사 관련 확인
개인정보의 보유 및 이용기간	「개인정보 보호법」에 정한 목적 이외에는 사용되지 않으며, 내부 규정에 따라 일정 기간 저장된 후 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 √표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명)

(뒷 면)

개인정보 수집 및 이용 동의서

국가정보원, 국방부 및 경찰청은 「보안업무규정」 제46조(고유식별정보의 처리) 및「개인정보 보호법」 제15조(개인정보의 수집ㆍ이용), 제23조(민감정보의 처리 제한), 제24조(고유식별정보의 처리 제한) 및 제24조의2(주민등록번호 처리의 제한)에 따라 신원조사 업무의 수행에 필요한 개인정보, 민감정보 및 고유식별정보를 수집ㆍ이용합니다.

■ 개인정보 수집ㆍ이용 내역

항목	성명(한자 포함), 사진, 주민등록번호, 등록기준지, 주소, 실거주지, 직장(직장명, 소재지 포함), 연락처(직장전화, 휴대폰, E-mail 포함), 국적(배우자, 자녀 포함), 자격·면허, 재산(배우자, 미혼 자녀 포함), 병역(자녀 포함), 학력(학교명 등 포함), 경력(기관, 업체명 등 포함), 해외거주사실(거주목적 및 동반가족 등 포함), 가족관계(부모, 자녀, 배우자 부모 및 북한거주가족 등 포함), 친교인물(성명, 직업 등 포함)
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 개인정보 수집ㆍ이용 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 개인정보를 수집ㆍ이용하는데 동의하십니까?    동의함 [  ]     동의하지 않음 [  ]

■ 민감정보 처리 안내

항목	정당ㆍ사회단체 경력
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 위 내용은 신원조사 업무 수행을 위해 필요한 최소한의 필수 정보에 해당하며 그 내용에 관하여 민감정보 처리 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부하는 경우에는 「보안업무규정」에 따른 신원조사를 실시할 수 없어 임용(채용)ㆍ비밀취급인가 등에 제한을 받을 수 있음을 알려 드립니다.

☞ 위와 같이 민감정보를 처리하는데 동의하십니까?    동의함 [  ]     동의하지 않음 [  ]

■ 고유식별정보 처리 안내

항목	주민등록번호
수집ㆍ이용 목적	신원조사 및 사실관계의 확인
보유ㆍ이용기간	2년

※ 「개인정보 보호법」 제24조의2제1항제1호 및 「보안업무규정」 제46조에 따라 별도의 동의는 필요하지 않습니다.

☞ 위와 같이 고유식별정보를 처리하는 것을 확인했습니다.  [  ]

「개인정보 보호법」에 따라 개인정보처리자가 준수해야 할 개인정보보호 규정을 준수하고 있으며, 관련 법령에 따라 대상자의 권익을 보호하고 허가된 이용 목적 외에는 사용하지 않겠습니다.

20   년     월     일

신청인(대리인):                            (서명 또는 인)

(필요시) 법정대리인:                       (서명 또는 인)         연락처:

붙임5		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)	[방문수령]
반환청구서류	반환청구 요구하는 서류명 기재. 전산으로 사본을 접수하는 경우에는 반환청구 사유에 해당하지 않음
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
광주광역시북구시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]