광주광역시 북구시설관리공단 공고 제2023 – 12호

2023년 제1차 광주광역시북구시설관리공단

정규직직원 공개경쟁채용 수정공고

제2023-9호와 관련된 정규직 채용 공고를 다음과 같이 수정공고하오니 유능하고 참신한 인재들의 많은 응모 바랍니다.

2023년  1월 30일

광주광역시북구시설관리공단 이사장

☞ 수정사유 : 현업직 의원면직 발생에 따른 인원 1명 추가, 현업직 체력시험 추가

* 1개의 채용분야만 지원 가능(중복지원 불가)

1. 채용 분야 및 인원 : 5명

❍ 공개경쟁채용 : 5명(일반직 3명, 현업직 2명)

구 분	직 종	직렬 및 직급	인원(명)	예정 직무내용
계			5
공개 경쟁	일반직	행정7급	2	⁃ 급여, 회계, 인사, 노무 등 시설 운영에 필요한 전반적인 행정업무 등
		행정(전산)7급	1	⁃ 공단 홈페이지 및 내부 전산시스템 관리 등
	*현업직	종량제 봉투 등 관리원	2	⁃ 종량제봉투․음식물류납부필증 포장 및 배송 등

* (현업직) 단순 반복적 현장사무에 종사하는 근로자

※ 공단 내부규정에 따른 3개월간 수습제도 운영

【북구시설관리공단 주요사업】

부 서	주 요 사 업
경영지원팀	조직, 인사, 노무, 경영평가, 예‧결산, 계약, 지출, 교육, 급여, 홍보 등
생활시설팀	① 공영주차장 ② 종량제봉투 및 음식물납부필증 공급
체육시설팀	① 우산수영장 ② 태봉생활체육관 ③ 체력인증센터 ④ 북구종합체육관 ⑤ 우산생활체육관 ⑥ 반다비체육센터 ⑦ 실외체육시설
시설관리팀	① 행복어울림센터 ② 북구문화센터(양산도서관) ③ 구립도서관(중흥, 신용, 일곡, 운암)

2. 응시자격

가. 공통 응시자격                              ※ 교대‧휴일근무 가능자

구  분

응      시      자      격

연 령

공고일 기준 만18세 이상 만 60세(정년) 미만인 자

성별‧학력

제한없음

병 역

남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자

거주지

다음 ①과 ②의 요건 중 어느 하나를 충족하면 응시 가능

① 공고일 전일 기준으로 광주광역시에 주민등록상 주소지를 두고 있는 사람(최종합격자 발표일까지 주소의 말소 및 거주 불명으로 등록된 사실이 없어야 함)

② 공고일 전일까지 광주광역시에 주민등록상 주소를 두고 있었던 기간을 모두 합산하여 3년 이상인 사람

※ 거주지 요건 확인 기준

- 행정구역의 통‧폐합 등으로 주민등록상 시도의 변경이 있는 경우

현재의 행정구역을 기준으로 하며, 과거 거주 사실 합산은 연속하지 않더라도 총 거주기한 기간을 월(月) 단위로 계산하여 36개월 이상이면 충족함

- 36개월 산정기준 : 과거 거주사실 건별 월(月)단위 합산 + 건별 잔여일수 합산 (잔여일수 30일은 1월로 계산)

- 재외국민(해외영주권자)의 경우 위 요건과 같고 주민등록 또는 국내거소 신고사실증명으로 사실을 증명함

응시제한

공단 인사규정 제11조(결격사유)에 해당되는 자

나. 채용 분야별 응시자격                           ※ 공고일 현재기준

구 분	직 종	직렬 및 직급	채용인원	자격요건
계			5명
공개 경쟁	일반직	행정7급	2명	▸별도의 자격요건 없음
		행정(전산)7급	1명	▸국가기술자격법에 따른 아래의 1개 이상의 자격증 소지자 ⁃ 기술사 (컴퓨터시스템응용, 정보통신, 정보관리) ⁃ 기사 (전자계산기, 정보통신, 정보처리, 전자계산기조직응용, 정보보안)
	*현업직	종량제 봉투 등 관리원	2명	▸아래의 각 자격을 전부 포함하는 자 ⁃ 신체 건강한 자 ⁃ 1종 보통 이상 자동차운전면허증 소지자 ⁃ 엑셀, 한글 등 PC사용가능자

					《 결 격 사 유 》
			【북구시설관리공단 인사규정】 제11조(결격사유) 제11조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. 1. 대한민국 국민이 아닌 사람 2.「지방공무원법」제31조 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람 3.「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람 4.「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람 5.「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자등의 취업제한 적용을 받는 사람 6. 비위채용으로 합격이 취소된 지 5년이 지나지 아니한 사람 7. 직무수행에 필요한 필수 자격증 또는 면허 등의 효력이 상실되거나 취소되어 담당직무를 수행할 수 없게 된 사람 8. 공단이 관리하는 시설에 취업할 수 없도록 법령에 따라 제한되어 있는 사람 9. 공단의 사업과 영리적인 거래관계가 있는 사람 【지방공무원법】 제31조(결격사유) 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나.「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람

3. 전형 절차

지원서접수 (채용홈페이지 접수)		서류전형 발표 (필기시험 장소, 일정 안내)		체력시험 ＊ 일반직 : 미실시 ＊ 현업직 : 실시		필기시험 ＊ 일반직 : 인성+NCS ＊ 현업직 : 인성
체력시험 및 필기시험 결과 (채용예정인원의 3배수)		면접시험 (장소, 일정 추후안내)		최종합격자 발표 ＊ 일반직 : 필기60%,면접40% 합산고득점자순 ＊ 현업직 : 체력30% 필기30%, 면접40% 합산 고득점자순		임용등록 (안내서류 제출)

※ 상기 일정은 공단 사정에 의하여 변경될 수 있음.

4. 전형방법 및 심사기준

❍ 전형방법

구 분	서류전형	체력시험	필기시험	면접시험	최종합격자 발표 및 임용등록
일반직(3명)	적격 여부	미 실시	NCS 직업기초능력평가 + 인성검사	면접시험	임용등록 및 결격사유 조회
현업직(2명)		체력시험 + 인성검사

❍ 심사기준

구    분

전  형  내  용

서류전형

▸해당 직무수행에 필요한 응시자의 자격‧경력 등이 요건에 적격여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적격할 경우 합격

체력시험

▸응시대상 : 현업직 서류전형 적격자

▸시험과목

구 분	과 목
현업직	□ 악력, 윗몸일으키기, 앉아 윗몸앞으로 굽히기, 20m 왕복오래달리기

※ 체력시험 부적격 기준

* 붙임2의 과목별 과락점수(40%) 미만

필기시험

▸응시대상 : 서류전형 적격자

▸시험과목

구    분

과    목

일반직

인성검사(210문항, 30분) + NCS직업기초능력평가(50문항, 60분)

* NCS평가 항목

[행정] 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리(행정)

[전산] 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 기술능력(전산)

현업직

인성검사(210문항, 30분)

▸합격자 결정

구 분	합격자 결정
일반직	□ NCS직업기초능력평가(90%) + 인성검사(10%) 고득점자 순 □ 예정인원의 3배수에 해당되는 사람을 합격자로 결정 * 동점자의 경우 모두 합격처리, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리 까지 함
현업직	□ 체력검사(50%)+인성검사(50%) 고득점자 순 □ 예정인원의 3배수에 해당되는 사람을 합격자로 결정 * 동점자의 경우 모두 합격처리, 동점자의 계산은 소수점 이하 둘째자리 까지 함

※ 필기시험 부적격 기준

[NCS직업기초능력평가]

* 각 과목별 과락점수(40%) 미만

[인성검사]

* 응답신뢰도 60% 이하  * 허위반응 60% 이상 * 인성(성실성, 대인관계성, 이타성)평균 45점 미만

* 심리적 안정도(침착성, 감정, 정서 중 2개 45점 미만)

3차

면접시험

▸응시대상 ; 필기시험 합격자

▸면접위원 : 3인(내부위원 1, 외부위원 2)

▸면접방법 : 다대일 개별면접 방식

▸평정요소 : 5개 항목

면접시험 평정요소(100점)
정신자세 및 응시직무 이해도 (20점)	전문지식과 직무 적용능력 (20점)	의사표현의 정확성과 논리성 (20점)	예의ㆍ품행 및 성실성 (20점)	창의력ㆍ의지력 및 발전가능성 (20점)

▸평정방법 : 평정요소마다 각각 상(20~16점), 중(15~11점), 하(10점이하)로 평정

* 불합격기준

⁕ 평균점수가 100점 만점 중 60점 미만인 경우

⁕ 위원의 과반수가 5개 평정요소 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우

⁕ 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우

5. 취업지원(보호)대상자 가점

※ 선발단위 별 1명 채용으로 미적용

구 분	가 산 대 상	가산비율
취업지원 대상자	⦁ 아래의 법률 규정에 해당하는 취업지원대상자 -「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 -「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조 -「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조 -「5ㆍ18 민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조 -「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제19조 -「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9에 따른 고엽제후유의증 환자와 그 가족	전형 별 만점의 5% ~ 10%
취업보호 대상자	⦁ 아래의 법률 규정에 해당하는 취업보호대상자 -「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조 제1호 -「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조1항 -「다문화가족지원법」에 따른 다문화가족 결혼 이민자 또는 그 배우자와 자녀 -「국민기초생활보장법」에 의한 국민 기초생활수급자	전형 별 만점의 3%

※ 취업지원(보호)대상자 가산점은 관계법령에 따라 적용비율을 가산하며, 선발단위별 채용예정 인원의 30%를 초과할 수 없음.

6. 합격자 결정방법

❍ 최종합격자 결정

구 분	최종합격 기준
공개경쟁(일반직)	▸필기시험 60%, 면접 40% 합산점수 고득점자 순
공개경쟁(현업직)	▸체력시험 30%, 필기시험 30%, 면접 40% 합산점수 고득점자 순

※ 채용인원을 초과하여 동점자가 있을 경우에는 취업지원대상, 취업보호대상, 필기시험 성적 우수자, 응시자격 기준 상 상위등급 자격증 소지자, 응시직무 근무경력(공단보수규정에 따른 인정 경력)이 장기인 자 순으로 최종합격자를 결정

❍ 예비합격자 결정

- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 퇴사 등의 사유로 결원이 발생 할 경우 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효

- 채용분야별 최종합격자 외 차순위 성적자 순으로 각 2명씩 선발

7. 근무조건 및 급여

❍ 근무조건

구 분	세 부 내 용
정 년	▸만60세
근무장소	▸북구시설관리공단 사업장
근무시간	▸1일 평균 8시간, 주 40시간 근무 ※ 필요 시 유연근무제 시행
임용예정일	▸2023.3.2.(목) ~

※ 사업운영상 채용분야 업무 외의 업무를 수행할 수 있으며, 근무시간은 사업장 운영에 따라 달리 할 수 있고 초과근무 및 휴일근무를 할 수 있음.

❍ 급    여

구  분

세    부    내    용

일반직

① 기  본  급 : 직급에 따라 일반직 공무원 보수표 준용

공단직급 공무원	4급	5급	6급	7급
해당직급	6급 상당 (연봉제)	7급 상당	8급 상당	9급 상당

② 정액급식비 : 140,000원

③ 직급보조비 : (4급)175,000원 (5급)165,000원 (6~7급)155,000원

④ 명절휴가비 : 월봉급액*120%(60%씩 연2회)

⑤ 가족  수당 : 일반직 공무원 보수규정 준용

현업직

① 기  본  급 : 일반직 공무원 9급 보수표 준용

② 정액급식비 : 140,000원

③ 업무보조비 : 115,000원

④ 명절휴가비 : 월봉급액*120%(60%씩 연2회)

⑤ 가족  수당 : 일반직 공무원 보수규정 준용

※ 공단 「보수규정」내 경력환산표 기준에 따라 개인별로 호봉을 획정하며, 기타 수당은 공단 「보수규정」에 따름

8. 세부일정

구    분

일    정

비      고

채용 공고

1.18.(수) ~  2. 1.(수)

□ 공단 및 북구청 홈페이지

□ 클린아이 잡플러스 공고

원서 접수

1.25.(수) ~ 2. 1.(수)

□ 접수방법 : 채용홈페이지 접수

‣ 홈페이지 주소 : gbfmc.hubst.co.kr

□ 접수서류 : 입사지원서 등

□ 접수마감 : 2. 1.(수) 18:00 까지

서류심사 발표

(필기시험 장소․일정 포함)

2. 3.(금)

□ 공단 및 채용 홈페이지

체력시험

2. 9.(목)

□ 체력측정기관

필기시험

2.11.(토)

□ 신분증 및 필기구 지참

필기시험합격자 발표

(면접시험 장소․일정 포함)

2.15.(수)

□ 공단 및 채용 홈페이지

면접시험

2.20.(월)

□ 신분증 지참

□ 제출서류 : 주민등록초본 등

최종합격자 발표

2.22.(수)

□ 공단 및 채용 홈페이지 및 개별통보

임용등록

2.23.(목) ~ 2.24.(금)

□ 공단 경영지원팀

* 상기 일정은 공단 사정에 의해 변동될 수 있음.

9. 제출서류 안내

제출시기

주     요     내     용

유의사항

○ 지원서 작성 시 필수 기재사항을 모두 기재하여야 하며, 저장 시 아래 내용의 첨부파일이 누락되지 않도록 유의하시기 바랍니다.

○ 지원서에는 반드시 증빙이 가능한 사항만 기재하시기 바라며, 추후 증빙자료 제출이 불가하거나, 제출자료가 응시원서에 기재한 사항과 다를 경우 합격이 취소될 수 있으니, 주의 깊게 지원서를 작성하시기 바랍니다.

○ 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않습니다. 각종 증명서는 주민등록번호 뒷자리 미표시 또는 가려서 처리하시기 바랍니다.

○ 따로 사본을 요구하는 경우를 제외하고 모든 서류는 원본 제출하여 주시기 바라며 스테이플러가 아닌, 집게, 클립 등으로 고정하여 제출해 주시기 바랍니다.

응시원서 접수시

1) 입사지원서 1부 (채용홈페이지 작성)

2) 자기소개서 1부 (채용홈페이지 작성)

3) 개인정보 수집‧이용‧제공동의서 1부

면접시험

당일

1) 주민등록초본【과거 주소변동 전체 사항 포함, 병역사항 포함(男)】

※ 초본으로 병역사항이 확인이 안 되는 경우 병적증명서 제출

2) 관련분야 자격증 사본(입사지원서 내 기재한 자격증 사본)

3) 경력증명서 또는 재직증명서(입사지원서 내 기재한 경력확인용 증빙서류)

4) 취업지원대상자 가점 적용 증빙서류

최종합격자

임용등록시

1) 임용후보자등록원서 1부    * 최근 6개월 이내 사진(3㎝×4㎝) 부착

2) 개인정보 수집‧이용‧제공동의서 1부 [공단 자체서식]

3) 서약서 1부 [공단 자체서식]

4) 신원진술서 1부 [공단 자체서식]

5) 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서(관련법령 서류)

6) 가족관계증명서 1부(상세, 주민등록번호 포함)

7) 주민등록초본 1부(병역사항 포함, 주민등록번호 포함)

8) 주민등록등본 1부(주민등록번호 포함)

9) 최종학력(졸업 또는 재학)증명서 1부

10) 채용신체검사서 1부 또는 채용 건강검진 대체 통보서 1부

11) 경력증명서(해당자에 한함)

12) 자격증 및 면허증 사본(해당자에 한함)

10. 응시자 유의사항

❍ 합격자 발표, 시험일정 및 장소 안내 등은 채용홈페이지(gbfmc.hubst.co.kr)  합격자 조회에서 확인 가능하며, 개별 통보하지 않습니다.

❍ 응시희망자는 응시구분, 자격증 등 반드시 응시자격을 미리 확인 후 지원하시기 바라며 중복하여 지원할 수 없습니다.

❍ 블라인드 채용방식으로 서류전형 및 면접전형 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 연령, 성별, 가족관계, 출신지역, 출신학교, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 안됩니다. ※ 기입 시 불이익을 받을 수 있으며, 해당 내용은 면접 시 블라인드 처리됩니다.

❍ 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 비위 채용자는 즉시 합격 취소, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.

❍ 입사지원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미비나 미 제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

❍ 자격증 및 경력증명서 등 원본을 제시하지 않은 이력서 상의 자격이나 경력은 인정하지 않으며, 모든 서류는 반드시 채용공고일 이후 발행분으로 제출하시기 바랍니다.

❍ 응시자가 채용인원과 같거나 미달인 경우 또는 해당분야 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격‧경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.

❍ 임용은 채용신체검사, 결격사유 조회 및 신원조사 후 최종 결정하며, 임용된 경우에도 결격사유가 발견되면 임용이 취소됩니다.

❍ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다. 다만, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

❍ 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 [붙임1] 채용서류 반환청구서를 작성하여 서면 또는 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 공단이 부담합니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며(온라인 제출서류는 파기), 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기하게 됩니다.

❍ 행정안전부 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족‧인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 신고를 하여야 합니다.

❍ 「아동‧청소년의 성보호에 관한 법률」 및「아동복지법」에 따라 아동‧청소년 관련 사업장 임용 예정자는 성범죄 등 전력조회 동의서를 제출해야 합니다.

❍ 코로나19 및 공단 시험운영 사정에 의해 시험일정 및 장소는 변경될 수 있으며, 변경 시에는 채용홈페이지(gbfmc.hubst.co.kr)를 통해 안내할 예정이오니, 이점 착오 없으시길 바랍니다.

❍ 최종합격자는 임용등록을 거쳐 공단의 인력수급 상황에 맞추어 순차적으로 임용합니다.

❍ 공고문 외의 사항은 지방공기업 「지방공기업 인사‧조직 운영기준」및 공단 내규, 방침에 따릅니다.

❍ 기타 문의사항은 광주광역시북구시설관리공단 경영지원팀(☎062-524-0812)으로 문의하시기 바랍니다.

붙임  1. 채용서류 반환청구서 1부.

2. 체력검사 측정기준 1부.

붙임1		채용서류 반환청구서

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)	[방문수령]
반환청구서류	1. 기초심사자료(응시원서, 입사지원서 등) 2. 입증자료(경력증명서, 자격증명서 등 기초심사자료에 기재한 사항을 증명하는 일체의 자료) 3. 심층심사자료(작품집, 연구실적물 등 구직자의 실력을 알아볼 수 있는 일체의 물건 및 자료)
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
광주광역시북구시설관리공단 이사장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

붙임2		체력검사 측정기준

체력검사 측정기준

종목 점수	남자				여자
	악력 (kg)	윗몸 일으키기 (회/1분)	앉아 윗몸앞으로 굽히기 (cm)	20m 왕복오래달리기	악력 (kg)	윗몸 일으키기 (회/1분)	앉아 윗몸앞으로 굽히기 (cm)	20m 왕복오래달리기
100	65 이상	61 이상	25 이상	62 이상	51 이상	50 이상	28 이상	30 이상
90	59 이상	60 이하	19 이상	61 이하	45 이상	49 이하	24 이상	29 이하
80	53 이상	54 이하	15 이상	54 이하	39 이상	43 이하	20 이상	28 이하
70	47 이상	48 이하	11 이상	49 이하	33 이상	37 이하	16 이상	26 이하
60	43 이상	42 이하	9 이상	44 이하	28 이상	33 이하	13 이상	23 이하
50	39 이상	36 이하	6 이상	37 이하	24 이상	29 이하	11 이상	20 이하
40	35 이상	29 이하	4.5 이상	32 이하	20 이상	24 이하	9 이상	18 이하
30	31 이상	28 이하	3.5 이상	27 이하	16 이상	22 이하	7 이상	15 이하
20	27 이상	27 이하	2.5 이상	24 이하	12 이상	20 이하	5 이상	14 이하
10	23 이상	25 이하	1 이상	21 이하	9 이상	19 이하	3 이상	12 이하
0	23 미만	23 미만	1 미만	18 이하	9 미만	18 미만	3 미만	11 이하

※ 종목별 40점 미만자는 불합격처리